MOIT 1 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ และวางระบบการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
|
MOIT 1 |
1. คำสั่ง / กรอบแนวทาง
1.1 คำสั่งแต่งตั้งผู้รับผิดชอบการดำเนินการเผยแพร่ข้อมูลบนเว็บไซต์ของหน่วยงานปีงบประมาณ 2565 1.2 รายงานผลการกำกับติดตามการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
2. รายงานผลการกำกับติดตามการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงานในปีที่ผ่านมา (ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564)
|
MOIT 2 หน่วยงานมีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นปัจจุบัน |
MOIT 2 |
1.ข้อมูลพื้นฐานที่เป็นปัจจุบัน 1.1 ทำเนียบผู้บริหาร 1.2 นโยบายของผู้บริหาร 1.3 โครงสร้างโรงพยาบาลยะรัง 1.4 ข้อบังคับสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข 2560 1.5 กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงาน หรือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน 1.6 ข่าวสารที่เกี่ยวกับการดำเนินงานตามหน้าที่และภารกิจของหน่วยงาน 1.7 ข้อมูลการติดต่อหน่วยงาน 1.8 ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น 2.วิสัยทัศน์ พันธกิจ 3.พระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562 4.ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2564 5.ข้อกําหนดจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐสํานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. 2564 6.อินโฟกราฟฟิกคณะกรรมการจริยธรรม ประจำสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข 7.ยุทธศาสตร์ชาติ (พ.ศ. 2561-2580) 8.ยุทธศาสตร์โรงพยาบาลยะรัง 2562-2567 9. แผนปฏิบัติการประจำปีของหน่วยงาน และการติดตามประเมินผลการดำเนินงาน ตามแผนปฏิบัติการประจำปีของหน่วยงาน (แผนปฏิบัติการประจำปีของหน่วยงาน ทุกแผน) 10. แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน และผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน ตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน 11. คู่มือการปฏบิัติงานการจัดการข้อร้องเรียนและไกล่เกลี่ย 12. คู่มือการปฏิบัติงานเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ รพ.ยะรัง 13. คู่มือการปฏิบัติงานตามภารกิจหลักและภารกิจสนับสนุนของหน่วยงาน 14. คู่มือขั้นตอนการให้บริการ (ภารกิจให้บริการประชาชนตามพระราชบัญญัติ การอํานวยความสะดวกในการพิจารณาอนุญาตของทางราชการ พ.ศ. 2558) (เฉพาะสำนักงานสาธารณสุขจังหวัด และสำนักงานสาธารณสุขอำเภอ) 15 .รายงานผลการดำเนินการเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียนการปฏิบัติงานหรือการให้บริการ 16. รายงานผลการดำเนินการเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ 17. ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้าง ประกอบด้วย 17.1 การวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปีที่ผ่านมา (ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564) 17.2 แผนจัดซื้อจัดจ้างและการหาพัสดุ ปีงบประมาณ 2565 17.3 รายงานผลตามแผนการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำปีงบประมาณ 2565 17.4 ประกาศแนวทางการปฎิบัติงานเพื่อตรวจสอบบุคลากรในหน่วยงานด้านการจัดซื้อจัดจ้าง พ.ศ.2560 17.5 แบบสรุปผลการจัดหาพัสดุในแต่ละรอบเดือน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (แบบ สขร. 1)
|
MOIT 3 หน่วยงานมีรายงานการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 |
|
1.เผยแพร่แผนจัดจ้าง ประจำปีงบประมาณ 2565 2.สรุปผลการวิเคราะห์การจัดซื้อจัดจ้างโรงพยาบาลยะรัง ปีงบประมาณ 2564
|
MOIT 4 หน่วยงานวางระบบเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 |
|
1.ประกาศมาตรการและแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้าง และส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้าง 2.ประกาศมาตรการและแนวทางปฏิบัติในการใช้รถยนต์ราชการ โรงพยาบาลยะรัง ปีงบประมาณ 2565
|
MOIT 5 หน่วยงานมีการสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุรายเดือนประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 |
|
1.ขอรายงานแบบสรุปผลการจัดหาพัสดุในแต่ละรอบเดือน ธันวาคม 2564 2.ขอรายงานแบบสรุปผลการจัดหาพัสดุในแต่ละรอบเดือน มกราคม 2565 3.ขอรายงานแบบสรุปผลการจัดหาพัสดุในแต่ละรอบเดือน กุมภาพันธ์ 2565 4.ขอรายงานแบบสรุปผลการจัดหาพัสดุในแต่ละรอบเดือน มีนาคม 2565 5.ขอรายงานแบบสรุปผลการจัดหาพัสดุในแต่ละรอบเดือน เมษายน 2565 6.ขอรายงานแบบสรุปผลการจัดหาพัสดุในแต่ละรอบเดือน พฤษภาคม 2565 7.ขอรายงานแบบสรุปผลการจัดหาพัสดุในแต่ละรอบเดือน มิถุนายน 2565 8.ขอรายงานแบบสรุปผลการจัดหาพัสดุในแต่ละรอบเดือน กรกฏาคม 2565 9.ขอรายงานแบบสรุปผลการจัดหาพัสดุในแต่ละรอบเดือน สิงหาคม 2565
|
MOIT 6 ผู้บริหารแสดงนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล |
|
1. การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
|
MOIT 7 หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาบุคลากร |
|
1.บันทึกแจ้งเวียน และแบบฟอร์มการขอเผยแพร่ผ่านเว็บไซต์ 2.มาตรการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ 3.หนังสือคำมั่นของคนที่ได้ระดับต้องปรับปรุง 4.สรุปการประเมินผลการปฏิบัติราชการ
|
MOIT 8 หน่วยงานมีการรายงานการประเมินและเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ของบุคลากรในหน่วยงาน และเปิดเผยผลการปฏิบัติราชการ ระดับดีเด่น และระดับดีมาก ในที่เปิดเผยให้ทราบ รอบปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 และรอบปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 |
|
1.บันทึกลงนามในประกาศผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงานระดับดีเด่นและดีมาก ปี 2565 รอบที่ 1 2.บันทึกลงนามในประกาศผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงานระดับดีเด่นและดีมาก ปี 2565 รอบที่ 2
|
MOIT 9 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้าง และพัฒนาทางด้านจริยธรรม และการรักษาวินัยรวมทั้งการป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย |
|
1.ขออนุญาตเผยแพร่การดำเนินให้ความรู้เรื่องวินัยข้าราชการ 2.บันทึกข้อความลงนามคำสั่ง ข้อสั่งการ ประกาศ 3.แนวทางการดำเนินงานชมรม STRONG
|
MOIT 10 หน่วยงานมีแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียน และช่องทางการร้องเรียน |
|
1.คู่มือการปฏิบัติงานการจัดการข้อร้องเรียน 2.คู่มือการปฏิบัติงานเรื่องร้องเรียนการการทุจริต 3.ขออนุมัติเผยแพร่ การจัดการเรื่องร้องเรียน 4.บันทึกขอเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็บไซต์
|
MOIT 11 หน่วยงานมีการตอบสนองต่อเรื่องร้องเรียน และข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียน |
|
1.ขออนุมัติเผยแพร่รายงานผลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียนรอบ 6 เดือน 2.สรุปผลการดำเนินงานรับเรื่องร้องเรียนทั่วไปและร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ ไตรมาส 1-2 3.สรุปผลการดำเนินงานรับเรื่องร้องเรียนทั่วไปและร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ ไตรมาส 3-4
|
MOIT 12 หน่วยงานของท่านเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมในการดาเนินงาน ตามภารกิจของหน่วยงาน |
|
1.ขออนุมัติเผยแพร่การดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน 2.โครงการแผนงานป้องกันและบำบัดรักษายาเสพติด ประจำปี 2565
|
MOIT 13 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการและระบบในการป้องกันการรับสินบน |
|
1.บันทึกลงนามมาตรการป้องกันการรับสินบน 2.รายงานผลการติดตามมาตรการป้องกันการรับสินบนทุกรูปแบบ
|
MOIT 14 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ และระบบในการป้องกันการรับสินบน ในกระบวนการเบิกจ่ายยาตามสิทธิสวัสดิการรักษาพยาบาลข้าราชการ |
|
1.บันทึกแนวปฏิบัติตามเกณฑ์จริยธรรมการจัดซื้อจัดหาและการส่งเสริมการขายยาและเวชภัณฑ์มิใช่ยา พ.ศ.2564 2.ประกาศเรื่อง แนวปฏิบัติตามเกณฑ์จริยธรรมการจัดซื้อจัดหาและการส่งเสริมการขายยาและเวชภัณฑ์ที่มิใช่ยา พ.ศ 2564 3.รายงานผลการติดตามมาตรการดำเนินงานตามแนวทางปฏิบัติตามเกณฑ์จริยธรรม
|
MOIT 15 หน่วยงานมีการจัดทาแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินของราชการที่ถูกต้อง และมีขั้นตอนการขออนุญาตเพื่อยืมทรัพย์สินของราชการไปใช้ปฏิบัติในหน่วยงาน |
|
1.บันทึกลงนามและเผยแพร่แบบฟอร์มผ่านเว็บไซด์หน่วยงาน 2.แนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับเกี่ยวกับการยืมใช้พัสดุของราชการ 3.แจ้งเวียนแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับเกี่ยวกับการยืมใช้พัสดุของราชการ
|
MOIT 16 หน่วยงานมีแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีของหน่วยงาน |
|
1.แผนปฏิบัติการป้องกันปราบปรามทุจริตและพฤติกรรมมิชอบประจำปี 2565 2.แบบฟอร์มที่ 1 แผนปฏิบัติการอ65 แบบฟอร์มที 3.บันทึกแบบฟอร์มที่ 1 4.คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานชมรมจริยธรรมและแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม
|
MOIT 17 หน่วยงานมีรายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปราม การทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปีของหน่วยงาน และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรม ของชมรมจริยธรรม ประจำปีของหน่วยงาน |
|
1.แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรมของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ 2565 2.รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติงาน ปราบปรามการทุจริต และประพฤติมิชอบ และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปี 2565 3.รายงานผลการกำกับติดตามการดำเนินงานตามการส่งเสริมจริธรรม
|
MOIT 18 หน่วยงานมีการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนประจำปีของหน่วยงาน |
|
1.การวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับการปฏิบัติงานที่อาจเกิดผลประโยชน์ทับซ็อน 2.บันทึกข้อความและเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็บไซต์
|
MOIT 19 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการเพื่อจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน ของหน่วยงาน และมีการรวมกลุ่มในนามชมรม STRONG |
|
1.ขออนุญาตเผยแพร่การดำเนินให้ความรู้เรื่องวินัยข้าราชการ 2.บันทึกข้อความลงนามคำสั่ง ข้อสั่งการ ประกาศ 3.แนวทางการดำเนินงานชมรม STRONG 4.รายชื่อคณะกรรมการชมรม STRONG 5.กิจกรรมการดำเนินการของชมรม STRONG 6.รายงานผลการดำเนินงาน ชมรม STRONG 7.หนังสือเวียน 8.มีบันทึกข้อความรับทราบการกำกับติดตาม และรายงานผลการดำเนินงาน
|
MOIT 20 หน่วยงานมีการรายงานผลการส่งเสริมการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน: กรณีการเรี่ยไรและกรณีการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใด ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 |
|
1.บันทึกข้อความรับทราบการรายงานรายงานการรับของขวัณหรือประโยชน์อื่นใด 2.รายงานการเรี่ยไรและการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใด 3.เรี่ยไรห้ามการเรี่ยไร การให้ การรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใด ของหน่วยงานโรงพยาบาลยะรัง ประจำปี งบประมาณ 2565 4.รายงานการเรี่ยไรและการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใด
|
MOIT 21 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้ภายในหน่วยงาน เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน โดยใช้หลักสูตรต้านทุจริตศึกษา |
|
1.คู่มือส่งเสริมการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน
|
MOIT 22 หน่วยงานมีการเผยแพร่เจตจำนงสุจริตของผู้บริหารต่อสาธารณชน |
|
1.บันทึกลงนามประกาศเจตนารมณ์ต่อต้านทุจริต 2.คำประกาศเจตนารมณ์ รพ.ยะรัง 65 3.ภายถ่ายกิจกรรม
|
MOIT 23 หน่วยงานมีนโยบายและมีแนวปฏิบัติที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงาน มาตรการในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน |
|
1.บันทึกอนุมัติลงนามประกาศเจตนารมณ์การแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดและคุกคามทางเพศในการทำงาน 2.ประกาศเจตนารมณ์และการแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดและการคุกคามทางเพศในการทำงาน 3.คู่มือแนวปฏิบัติ การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน 4.หนังสือแจ้งเวียนประกาศเจตนารมณ์ 5.การขอประกาศเจตนารมณ์และการแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดและการคุกคามทางเพศในการทํางาน 6.ประกาศมาตรการและแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างและส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้าง 7.ประกาศมาตรการและแนวทางปฏิบัติในการใช้รถยนต์ราชการ โรงพยาบาลยะรัง ปีงบประมาณ 2565 8.รายงานการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิด
|